เซี่ยงไฮ้, จีน - Media OutReach - 8 มีนาคม พ.ศ. 2564 - การวิจัยพบว่าทีมที่มีความหลากหลายทำงานได้ดีกว่าและมีพลังสร้างสรรค์สิ่งใหม่ที่มักส่งผลดีต่อธุรกิจ [1] ได้มากกว่า ถึงกระนั้น ปัญหาเรื่องความไม่เท่าเทียมกันทางเพศระหว่างชายหญิงที่มีมายาวนานในอุตสาหกรรมด้านเทคโนโลยีก็ยังเป็นประเด็นร้อนสำหรับนักเคลื่อนไหว ภาครัฐ และภาคประชาชนทั่วไป [2]
เพื่อให้สอดรับกับธีมวันสตรีสากล #ChooseToChallenge เราอยากแบ่งปันเรื่องราวของยอดหญิงจาก Infinix แบรนด์สมาร์ทโฟนที่กำลังเติบโตอย่างรวดเร็ว ผู้ต้องเผชิญหน้ากับความท้าทายอันเกิดจากอคติและความเข้าใจที่ผิดพลาดหลายประการในโลกเทคโนโลยี ผ่านทางวิดีโอ #SHEPOWER (https://www.youtube.com/watch?v=3gRg8Ox7LZY).
#SHEPOWER ที่ Infinix
Infinix ก่อตั้งขึ้นในปี 2013 ด้วยความโดดเด่นในการผสมผสานสไตล์เข้ากับเทคโนโลยีสุดล้ำของสมาร์ทโฟน เพื่อจับตลาดกลุ่มวัยรุ่น Infinix ยังเป็นแบรนด์ที่กล้าตั้งคำถามเกี่ยวกับประเด็นทางสังคมต่างๆ อีกด้วย ซึ่งในที่นี้คือการสนับสนุนผู้หญิงให้ยืดหยัดในสถานการณ์ที่ยากลำบาก ตลอดจนการบอกเล่าเรื่องราวของพวกเธอ แฮชแท็ก #SHEPOWER มีความหมายกับ Infinix มากกว่าแบรนด์อื่นๆ เพราะบริษัทไม่เพียงมุ่งส่งเสริมการพัฒนาด้านเทคโนโลยีในพื้นที่ด้อยโอกาสเท่านั้น แต่ยังต้องการสร้างการเปลี่ยนแปลงสังคมด้วยการสนับสนุนความเท่าเทียมกันทางเพศอีกด้วย แม้ว่ามันยากที่จะยอมรับ แต่บางส่วนของโลกยังไม่เป็นมิตรกับผู้หญิงที่ต้องการสร้างอาชีพการงานของตนเอง
Shams Talaat อายุ 23 ปี เป็นเจ้าหน้าที่ด้านการตลาดของ Infinix แม้ว่าจะอาศัยอยู่ในพื้นที่ที่มีอัตราการจ้างงานผู้หญิงต่ำที่สุดในโลก [3] แต่ Shams ก็ยังสู้เพื่อความเท่าเทียมกันทางเพศ เมื่อปีที่ผ่านมาเธอเข้าร่วมการเดินขบวนบนท้องถนนกลางกรุงแบกแดดในฐานะหนึ่งในแกนนำการประท้วงเพื่อความเท่าเทียมกันทางเพศที่ได้รับการรายงานข่าวโดยสื่อต่างชาติ [4]
"เราอยากรู้สึกว่ามีคนรับฟัง ได้รับความเท่าเทียม และมีอิสระที่จะพูดในสิ่งที่ต้องการ" สตรีสาวผู้ซึ่งเพิ่มสำเร็จการศึกษาจาก Nahrain University หนึ่งในมหาวิทยาลัยชั้นนำของอิรักกล่าว "สำหรับที่นี่แล้ว มันเป็นเรื่องแปลกที่ผู้หญิงทำงานในบริษัทด้านเทคโนโลยี การทำงานที่นี่มีความหมายสำหรับดิฉันมากเพราะได้เป็นส่วนหนึ่งของวิสัยทัศน์ในการช่วยให้ประเทศเรามีเทคโนโลยีดีๆ ใช้ในราคาที่ใครก็ไม่อาจเอาชนะได้ ณ ตอนนี้ ดิฉันเป็นพนักงานหญิงเพียงคนเดียวในสำนักงานแต่ดิฉันเชื่อมั่นว่าเรื่องนี้จะเปลี่ยนไปหากเราเดินหน้าส่งเสริมเรื่องสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความพร้อมและปลอดภัยสำหรับผู้หญิงที่ต้องการสัมผัสกับอุตสาหกรรมเทคโนโลยีที่ Infinix" Shams กล่าว
พนักงานอีกคนหนึ่งที่แบ่งปันเรื่องราวของเธอมาจากดินแดนที่คาบเกี่ยวสองทวีป ระหว่างตะวันออกเฉียงเหนือของแอฟริกากับตะวันตกเฉียงใต้ของเอเชีย คืออียิปต์ ประเทศลำดับที่ 136 จาก 145 ประเทศทั่วโลกในแง่ความเท่าเทียมกันทางเพศ [5] Amani ผู้เป็นหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Infinix อียิปต์ มีประสบการณ์การทำงานกว่า 10 ปี ระหว่างการทำงานกับ Infinix เธอได้รับเชิญให้เข้าร่วมการประชุมด้านทรัพยากรบุคคลที่ใหญ่ที่สุดในตะวันออกกลาง HRSE 2019 HR Summit and Expo
"ที่อิยิปต์ผู้หญิงต้องเผชิญกับแรงกดดันทางสังคมมหาศาลว่าต้องแต่งงาน ให้กำเนิด และลี้ยงดูบุตร วัฒนธรรมอาหรับดั้งเดิมมองว่าพวกเราอ่อนแอและต้องได้รับการปกป้องคุ้มครอง แม้แต่การออกจากบ้านเพียงลำพังก็ยังเป็นปัญหาสำหรับเรา นั่นเป็นเหตุผลที่ดิฉันภูมิใจกับงานที่ทำอยู่ ตลอดจนความสำเร็จที่ได้รับจนถึงทุกวันนี้เป็นอย่างยิ่ง" Amani กล่าวเมื่อถูกถามความเห็นในเรื่องความยากลำบากที่พนักงานสตรีในอียิปต์ต้องเผชิญ แม้จะถูกจับตามอง แต่เธอก็ทำผลงานได้เป็นอย่างดี "การทำงานในช่วงแรกนั้นยากมากเพราะแบรนด์เติบโตอย่างรวดเร็ว ดิฉันต้องเร่งสร้างทีมงานและจำเป็นต้องเพิ่มจำนวนพนักงานเป็นสามเท่าภายในระยะเวลาอันสั้น อย่างไรก็ดี เราทำสำเร็จในท้ายที่สุด ไม่เพียงเท่านั้น ดิฉันยังสามารถสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายได้ด้วย นับว่าเป็นเรื่องที่ดีอย่างแท้จริง"
ขณะที่ทั้ง Shams และ Amani แสดงให้เห็นถึงความสามารถในการเผชิญหน้ากับปัญหาที่ท้าทาย พนักงานท่านสุดท้ายที่แบ่งปันเรื่องราวของเธอ มาจากประเทศที่มุ่งมั่นบรรเทาปัญหาเรื่องความไม่เท่าเทียมกันทางเพศในสถานที่ทำงานที่ครั้งหนึ่งเคยมีแต่ผู้ชายเป็นหลักอย่างเช่นประเทศจีน [6] Jessica วิศวกรสาวนักออกแบบโครงสร้างโมบายล์ชาวจีนอายุ 25 ปี ที่เป็นพนักงานของ Infinix เซี่ยงไฮ้ ทำสิ่งที่ดูเหมือนเป็นงานของผู้ชายได้เป็นอย่างดี
แม้จะมีความฝันในวัยเด็กว่าอยากเป็นนักออกแบบแฟชั่น แต่ Jessica ก็ได้ค้นพบความพึงพอใจในการนำความคิดสร้างสรรค์มาใช้ในการทำงานออกแบบโมบายล์กับ Infinix "มันเปรียบเสมือนความฝันอันเป็นจริงในทางที่ไม่คาดคิด ดิฉันดีใจที่แฟชั่นมีบทบาทสำคัญในการสร้างสรรค์ผลิตภัณฑ์ของ Infinix เพราะมันเปิดโอกาสให้ดิฉันได้เห็นไอเดียของตัวเองกลายมาเป็นความจริงในทุกผลิตภัณฑ์สมาร์ทโฟน" หนึ่งในผลงานชิ้นเอกของเธอคือโครงการร่วมกับเกมสำหรับโทรศัพท์มือถือชื่อดัง PUBG ซึ่งผลงานการออกแบบของเธอได้รับการนำเสนออย่างโดดเด่นในโฆษณาระหว่างช่วงเวลาหลัก
ทุกวันนี้ สตรีได้รับการยอมรับมากขึ้นในสถานที่ทำงานทั่วโลก ที่ Infinix ซึ่งมีพนักงานสตรีราวร้อยละ 42 เราไม่เคยหยุดเดินหน้าผลักดันเรื่องความเท่าเทียมกันทางเพศ ตลอดจนส่งเสริมให้เกิดความหลากหลาย ความสำคัญไม่ได้อยู่ที่สัดส่วนตัวเลขแต่เป็นวัฒนธรรมที่สนับสนุนการทำงานร่วมกันบนความแตกต่าง อันที่จริงแล้ว การแพร่ระบาดของโรคโควิด-19 เร่งให้เกิดความก้าวหน้าในเรื่องสิทธิสตรีในหลายๆ ด้าน บริษัทต่างๆ ในกรณีนี้คือบริษัทด้านเทคโนโลยี ยังจำเป็นต้องปรับแต่งความพยายามส่งเสริมความเท่าเทียมกันทางเพศในที่ทำงานเพื่อการเปลี่ยนแปลงอย่างยั่งยืน [7]
[1]https://www2.deloitte.com/us/en/pages/chief-information-officer/articles/women-in-technology.html
[2]https://www2.deloitte.com/us/en/insights/industry/technology/gender-gap-in-tech-industry.html/#endnote-7
[3]https://www.middleeastmonitor.com/20201124-world-bank-less-than-15-of-iraq-women-work/
[4]https://www.france24.com/en/20200213-hundreds-of-iraqi-women-defy-cleric-to-protest-authorities
[5]https://reliefweb.int/report/iraq/unicef-iraq-humanitarian-situation-report-idp-crisis-end-year-2020
[6]https://news.cgtn.com/news/2020-10-02/25-years-of-gender-equality-in-China-Uf3mIZovWE/index.html
[7]https://hbr.org/2019/10/why-techs-approach-to-fixing-its-gender-inequality-isnt-working
