10 พฤติกรรมสุดยี้ ขณะสัมภาษณ์งานที่ไม่ควรกระทำ
หากคุณกำลังตกงาน อยากหางานใหม่ สัมภาษณ์งานที่ไหนก็พลาด ลองเช็คดูว่าคุณมีพฤติกรรมเหล่านี้ระหว่างการสัมภาษณ์หรือไม่ พร้อมปฎิบัติตามคำแนะนำ 5ข้อ การสัมภาษณ์งานครั้งหน้าคุณอาจได้งานตามที่หวังไว้
บริษัท จัดหางาน จ๊อบส์ ดีบี (ประเทศไทย) จำกัดสำรวจความคิดเห็นจาก HR ในบริษัทชั้นนำพบว่าสิ่งที่ฝ่าย HR หรือผู้สัมภาษณ์จะได้พบเจอกับพฤติกรรมของผู้สมัครงาน ที่ไม่ควรประพฤติ 10 อย่าง ได้แก่
1. มนุษย์ซุปเปอร์แมน– คือ พฤติกรรมที่ผู้สมัครงานแสดงพลังและศักยภาพอย่างเต็มที่ โอ้อวดคุณสมบัติมากเกินไป ไม่ว่าผู้สัมภาษณ์จะถามถึงความสามารถใดๆ พวกเขาก็จะตอบว่า "ทำได้ทุกอย่าง" "ทำได้หมด" แต่เมื่อเวลาให้ทดสอบฝีมือจริงๆ กลับทำไม่ได้อย่างที่พูด ซึ่งนอกจากจะทำให้ขาดความน่าเชื่อถือแล้ว คงจะไม่ผ่านการสัมภาษณ์ครั้งนี้ด้วย
2. หลุดประเด็น– เป็นพฤติกรรมที่ HR มักจะเจออยู่บ่อยครั้ง เมื่อถามถึงประเด็นนี้ แต่ผู้สมัครงานกลับตอบไม่ตรงคำถามสักที
3. ตื่นเกร็ง– ความตื่นเต้นจนทำให้คุณเกร็งและไม่มีสมาธิ ไม่สามารถควบคุมอารมณ์ตัวเองได้ขณะสัมภาษณ์งาน ซึ่งนอกจากจะเสียบุคลิกแล้ว ยังจะทำให้คุณดูไม่เป็นมืออาชีพด้วย ดังนั้น ควรมีสติและความมั่นใจในการตอบคำถามทุกครั้ง
4. ไม่มีมารยาท– บ่อยครั้งที่ HR ต้องอึ้งเมื่อเจอกับพฤติกรรมของผู้สมัครงานที่ ไม่ไหว้ ไม่กล่าวคำทักทาย ตอบคำถามไม่มีหางเสียง รับโทรศัพท์ขณะสัมภาษณ์งาน พฤติกรรมเหล่านี้อาจดูเป็นเรื่องเล็กสำหรับบางคน แต่อาจเป็นผลที่ทำให้ผู้สมัครงานหลายคนพลาดงาน
5. นักโจมตีมือหนึ่ง–คือ เมื่อ HR ถามถึงสาเหตุที่ลาออกจากที่ทำงานเดิม ก็เผลอพูดโจมตีบริษัทเก่า หรือหัวหน้าเก่าอย่างเมามัน นั่นแสดงให้เห็นถึงทัศนคติด้านลบ ซึ่งไม่ดีต่อการสัมภาษณ์งานกับที่ใหม่อย่างแน่นอน
6. จอมลวงโลก– พฤติกรรมนี้ถือว่าร้ายแรงมากที่สุดในการสัมภาษณ์งาน เพราะเมื่อใดที่ HR จับได้ว่าคุณโกหก ตอบคำถามไม่เป็นความจริง ไม่ว่าจะเป็นเรื่องหน้าที่ที่เคยรับผิดชอบ อัตราเงินเดือนเก่า ตำแหน่งงานเดิม ฯลฯ คุณอาจจะโดน Blacklist จนไม่สามารถไปสมัครงานที่อื่นได้เลยทีเดียว
7. นักวิจารณ์ชั้นยอด– พฤติกรรมนี้มักจะพบได้จากผู้สมัครมือเก๋าสุดเกรียนเสียส่วนใหญ่ ที่ชอบวิจารณ์บริษัทที่ตนกำลังสัมภาษณ์งานหรือบริษัทที่เคยไปสัมภาษณ์งาน เกี่ยวกับบรรยากาศ สถานที่ หรือพนักงานในบริษัทแบบไม่รู้เนื้อรู้ตัว แต่รู้มั้ยว่า HR กำลังจับตามองคุณอยู่ถึงความไม่สำรวมและไม่เหมาะสมในการสัมภาษณ์งานครั้งนี้อยู่
8. สมองว่างเปล่า– ผู้สมัครงานหลายคนมักไม่ศึกษาข้อมูลบริษัทที่ตนกำลังจะไปสัมภาษณ์ ขาดความรู้รอบตัว ขาดการเตรียมตัวในการสัมภาษณ์ หรือแม้กระทั่งไม่รู้ถึงจุดเด่นจุดด้อยของตัวเอง แน่นอนว่า คงไม่มีบริษัทไหนสามารถรับคุณเข้าทำงานได้อย่างแน่นอน
9. สารพัดข้ออ้าง–โดยเฉพาะเมื่อมาสัมภาษณ์งานสาย ไม่ตรงเวลา HR หลายท่านมักจะได้รับฟังสารพัดข้ออ้างอันแสนดราม่าจากการเดินทาง เช่น หลงทาง รถติด ปิดถนน วนผิดซอย เพราะข้ออ้างเหล่านี้จะไม่ได้ช่วยให้ HR เห็นใจคุณแต่อย่างใด แต่กลับบ่งบอกว่าคุณไม่มีการวางแผนในการเดินทาง และไม่พร้อมที่จะทำงานกับบริษัทนี้เสียมากกว่า
10. แต่งกายสไตล์ฉัน – หลายครั้งที่ผู้สมัครงานตกม้าตายด้วยเรื่องการแต่งกาย เพราะคิดว่าไม่ใช่ประเด็นสำคัญ โดยเฉพาะคนทำงานรุ่นใหม่ที่มีความเป็นตัวของตัวเองสูง มักจะแต่งกายในสไตล์ที่ตัวเองชอบ โดยไม่ดูวาระและโอกาส อาทิ แต่งกายล่อแหลม ไม่สุภาพ ซึ่งบ่งบอกถึงความไม่พร้อมและไม่ให้เกียรติต่อองค์กรที่กำลังสัมภาษณ์งาน อาจทำให้พลาดโอกาสงานดีๆ ไปได้เช่นกัน
5อันดับความสำคัญในการให้คะแนนจาก HR ขณะสัมภาษณ์งานคือ
1. ประสบการณ์ในการทำงาน
2. ความคิด ทัศนคติในการตอบคำถาม
3. บุคลิกภาพโดยรวม (การแต่งกาย การนำเสนอ มารยาท)
4. ทักษะพื้นฐานที่เกี่ยวข้องกับงาน (ภาษา คอมพิวเตอร์ โปรแกรมต่างๆ)
5. ความพร้อม การเตรียมตัว เตรียมข้อมูลในการสัมภาษณ์
by Phennapha
ที่มา http://news.voicetv.co.th/infographic/111907.html
